7月15日，洪湖市分公司在連鎖店舉行青年員工座談會，班子成員和各部門青年員工代表齊聚一堂，圍繞自我查擺、工作理念交流及企業(yè)發(fā)展要求等展開深入探討。會議以“以學(xué)正己、以改提質(zhì)、以干增效”為主題，既直面問題找差距，又分享經(jīng)驗(yàn)聚共識，為青年成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

會上，青年員工們依次發(fā)言，首先聚焦“網(wǎng)絡(luò)言行不規(guī)范”等5類問題進(jìn)行深刻自我剖析。大家結(jié)合日常工作與生活實(shí)際，坦誠查擺自身不足：有的反思存在“工作偶有懈怠，缺乏鉆研韌勁”的問題，提出以“每日固定讀書學(xué)習(xí)1小時”計(jì)劃充實(shí)自我，強(qiáng)化目標(biāo)管理；有的承認(rèn)“溝通中偶有語氣急躁、服務(wù)耐心不足”，表態(tài)將通過學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀、參與客戶溝通實(shí)訓(xùn)改進(jìn)不足；還有的針對“網(wǎng)絡(luò)言行不夠嚴(yán)謹(jǐn)”進(jìn)行反省，承諾將加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)學(xué)習(xí)，規(guī)范線上表達(dá)。每位員工均結(jié)合問題制定具體整改措施，展現(xiàn)了正視問題、主動改進(jìn)的誠懇態(tài)度。在工作理念與經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，青年員工們圍繞“學(xué)習(xí)、行動、適應(yīng)環(huán)境”核心內(nèi)容進(jìn)行交流。大家結(jié)合讀書感悟與實(shí)踐經(jīng)歷，認(rèn)為干部提升要以學(xué)為基，堅(jiān)持“勤思考、多請教、廣涉獵”，將書本知識轉(zhuǎn)化為崗位能力；表示“行動優(yōu)先于空想”，要在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在圖書上架、活動策劃等具體工作中錘煉本領(lǐng)；要摒棄抱怨心態(tài)，主動適應(yīng)環(huán)境變化，以服務(wù)意識為核心，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作與讀者服務(wù)中凝聚合力，凸顯對成長與責(zé)任的深刻理解。

分公司經(jīng)理何勇對座談會進(jìn)行了總結(jié)，他分享了“青年干部做事二十條”，并就青年員工的學(xué)習(xí)和工作提出明確要求：一要筑牢學(xué)習(xí)根基。青年員工要將讀書學(xué)習(xí)作為提升能力的“動力源”與持續(xù)發(fā)展的“加油站”，注重知識與工作的深度融合，讓書本智慧成為解決實(shí)際問題的“金鑰匙”；二要增強(qiáng)危機(jī)意識。面對行業(yè)變革挑戰(zhàn)，要摒棄“等靠要”心態(tài)，秉持“經(jīng)營大于管理”的理念，積極參與產(chǎn)品營銷推廣及抖音、微商城等新媒體運(yùn)營，在業(yè)務(wù)拓展中化“?！睘椤皺C(jī)”；三要主動擔(dān)當(dāng)作為。要以“主人翁”姿態(tài)投身工作，主動謀劃，在創(chuàng)新實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

此次座談會通過自我查擺明短板、理念分享促共進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)寄語聚合力，讓青年員工不僅強(qiáng)化了責(zé)任意識與學(xué)習(xí)自覺，更明確了成長方向與奮斗目標(biāo)。青春員工們表示要將讀書學(xué)習(xí)作為提升個人能力的核心途徑和持續(xù)發(fā)展的動力源，以高度的責(zé)任感為洪湖市分公司的建設(shè)發(fā)展凝聚青春動能。（通訊員 藍(lán)瓊）